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Introducción a Gmail

Gmail es un servicio gratuito de correo web basado en búsquedas que combina las mejores funciones del correo electrónico tradicional con la tecnología de búsqueda de Google. Gmail facilita la búsqueda de mensajes, de tal forma que nunca tendrás que volver a rebuscar en el correo de tu carpeta “Recibidos”. Además de ofrecer una forma completamente nueva de lectura y seguimiento de mensajes, Gmail incluye toneladas de espacio de almacenamiento. Lo mejor de todo es que es gratis.

Método Justo a Tiempo

Este sistema se puso en marcha en la década de 1970 y actualmente sigue vigente para todos los procesos productivos de fabricación en cadena. El método Justo a Tiempo es una filosofía industrial que consiste en producir las cantidades estrictamente necesarias y en el momento preciso. Este sistema también es conocido por los siguientes nombres: 

·         Método Toyota.

·         Inventario Justo a Tiempo.

·         JIT, que no son más que las siglas del método en inglés (Just in Time).

Filósofos de la Calidad. Genichi Taguchi

Hace una contribución orientada a los procesos a partir del desarrollo de sus propios métodos estadísticos, con los cuales aporta al incremento de la productividad y a la calidad en la industria. Hace énfasis en la oferta de productos y sostiene que las empresas deben ofrecer productos mucho mejores que sus competidores (en diseño y precio), que sean atractivos para el cliente y con un mínimo de variación entre sí.

25 Datos Económico – Administrativos VII

 

1

La productividad es la cantidad de bienes y servicios producidos en cada hora de trabajo realizado.

2

El nivel de vida de un país está determinado por la productividad de sus trabajadores y los factores que determinan la productividad de un país.

3

El capital físico es la cantidad de equipo y estructuras que se utilizan para producir bienes y servicios.

4

El capital humano es el conocimiento y las habilidades que adquieren los trabajadores por medio de la educación, el entrenamiento y la experiencia.

5

Aunque importantes, los recursos naturales no son necesarios para que una economía sea muy productiva en la obtención de bienes y servicios.

6

El cambio tecnológico mejora la eficiencia y permite que quede libre más trabajo para producir otros bienes y servicios.

7

El conocimiento tecnológico se refiere a la comprensión de la sociedad del modo cómo funciona el mundo.

8

El capital humano se refiere a los recursos dedicados a la transmisión de comprensión a la población trabajadora (conocimientos y habilidades).

9

Una mayor reserva de capital permite producir una cantidad mayor de todos los bienes y servicios.

10

Una manera de elevar la futura productividad es invertir más recursos naturales en la producción de capital.

11

Para mejorar el potencial productivo de una economía se debe invertir más en capital (consumir menos y ahorrar más).

12

El fomento del ahorro y de la inversión es una de las maneras en que los gobiernos pueden fomentar el crecimiento y a largo plazo elevar el nivel de vida de la economía.

13

Los datos muestran que una tasa elevada de inversión acelera el crecimiento económico.

14

A medida que aumenta el stock de capital, la producción adicional generada por una unidad adicional de capital disminuye.

15

A largo plazo, un aumento en la tasa de ahorro eleva el nivel de productividad y de ingreso, pero no acelera su crecimiento de estas variables.

16

El capital adicional tiene mayores efectos en la productividad de un país pobre que en la de un país rico.

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Una inversión de capital que es propiedad de una entidad extranjera y gestionada por ella se llama Inversión Extranjera Directa (IED).

18

Una inversión que se financia con capital extranjero pero que es gestionada por residentes interiores se llama inversión externa de cartera.

19

La inversión procedente del extranjero es otra vía por la que crece un país, ya que aumenta su reserva de capital.

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El aumento en la reserva de capital genera: incremento de la productividad, aumento de salarios, permite a los países pobres aprender las tecnologías de vanguardia desarrolladas y utilizadas en los países más ricos.

21

La educación (Investigación de Capital Humano) es al menos tan importante como la investigación en Capital Físico para el éxito económico de un país a Largo Plazo.

22

La investigación en capital humano tiene un costo de oportunidad: cuando los estudiantes están en la escuela, pierden los salarios que podrían estar ganando.

23

El capital humano promueve externalidades positivas, se vuelve un bien público ya que genera conocimientos a los demás.

24

Las instituciones, la seguridad pública y la estabilidad política son fundamentales en el crecimiento económico. Las revoluciones alejan las inversiones.

25

La tasa de crecimiento viene determinada por factores visibles: las economías con tasas de ahorro grandes van a crecer mucho. Un aumento en la tasa de ahorro provoca un incremento de la tasa de crecimiento.

 

La 6° parte de este compendio de datos la pueden leer en este enlace:
https://www.divinortv.com/2021/11/25-datos-economico-administrativos-vi.html

La siguiente parte, la 8°, la encuentras disponible en este link:

Benchmarking

Xerox introdujo este concepto en 1979 como un “proceso continuo para evaluar productos, servicios y prácticas de los competidores más fuertes y de aquellas empresas que son reconocidas como líderes empresariales”. Motiva a las organizaciones para que investiguen los factores clave que influencian la productividad y la calidad. Tiene como objetivo desarrollar la habilidad de los administradores para visualizar en el mercado las mejores prácticas administrativas de las empresas consideradas excelentes en ciertos aspectos.

Definición e Importancia de la Producción





La Productividad tiene estrecha relación con la calidad, pues para producir un producto de calidad que sea capaz de satisfacer las necesidades del consumidor, la empresa ha debido incurrir en una serie de procesos de control, de trabajos, producir desperdicios, etcétera. El objetivo consiste en alcanzar la calidad total al menor costo posible, de modo que esa calidad total sea sinónimo de productividad total.

Definiciones representativas de la Administración






La administración es una actividad esencial de todo grupo social. Etimológicamente la palabra se compone de los prefijos “ad”, “minister” y “magister” que literalmente significan “adicionar”, “ministros” y “supervisores” y de manera compuesta se entenderá como “el que manda o dirige a otros”.

Productividad




Es un término que surge en 1776, en Inglaterra, en un artículo de Francois Quesnay, economista francés de la escuela fisiocrática. Es la facultad de producir, la capacidad instalada o dimensión de la planta que es igual al deseo de producción.

Productividad, Producción Promedio y Marginal




La función de producción permite identificar la manera en que las variaciones en la composición de los factores productivos modifican la cantidad de producción total. Asimismo, brinda elementos para identificar en qué momento dichas variaciones dejan de ser benéficas en términos de los satisfactores que generan, es decir, el momento en que la inclusión de una nueva unidad de algún factor productivo genera un cantidad decreciente de bienes o servicios destinados a cubrir las necesidades de los consumidores. Pero, ¿Cómo se identifica la productividad de los factores productivos? Es necesario considerar la Producción Promedio (PMe) de dicho factor, calculada al dividir la producción total entre el número de unidades del factor variable, lo cual representa la productividad física de dicho factor. Asimismo, otro elemento es la identificación del Producto Marginal (PMg), es decir, la cantidad de producto complementario que se genera con cada unidad adicional del factor productivo, resultante de restar a la producción total, el valor presente de la misma, antes de adicionar la nueva unidad.

Las funciones de producción




El principal dilema económico es la escasez, así como la búsqueda de mejores alternativas para aprovechar y conjugar los factores productivos, con la finalidad de obtener el mayor número de satisfactores posibles, teniendo como elementos para guiar nuestra conducta las preguntas ¿Qué producir?, ¿Cómo producir? y ¿Para quién producir? Una vez resueltas estas interrogantes. Para obtener una determinada cantidad del bien seleccionado, se debe identificar la conjugación adecuada de factores productivos. El volumen de producción dependerá de la cantidad de recursos naturales, trabajo y capital aplicados. A esto se denomina función de producción, la cual determina la relación entre la combinación de factores de la producción y la cantidad de producto fabricado. Todo proceso productivo transforma los recursos naturales, mediante el uso del trabajo (t), el capital (K) y la tecnología (T), para producir una cantidad de satisfactores o producto total (PT). En tal sentido, la función de producción queda definida de la siguiente manera:

Concepto de Homo Economicus




Con la administración científica se implantó el concepto homo economicus, esto es, el hombre económico, según el cual se cree que toda persona está motivada únicamente por sus recompensas salariales, económicas y materiales. En otras palabras, el hombre busca trabajo no porque le guste, sino como medio para ganarse la vida. El hombre está exclusivamente motivado a trabajar por miedo al hambre y por la necesidad de dinero para vivir. Así, las recompensas salariales y los premios por producción (y el salario basado en la producción) influyen profundamente en los esfuerzos individuales en el trabajo y hacen que el obrero llegue al máximo de su capacidad de producción para obtener mayor ganancia. Los principales partidarios de la administración científica creían que bastaba seleccionar científicamente al trabajador – desde el punto de vista físico -, enseñarle el mejor método de trabajo y condicionar su remuneración a la eficiencia para que el trabajador produjera el máximo que pudiese físicamente. Así se busco relacionar, lo más estrechamente posible, el pago del trabajador con su producción a través de la remuneración por la producción y de los planes de incentivos salariales.

División del Trabajo y Especialización del Obrero




El análisis del trabajo y el estudio de tiempos y movimientos crearon condiciones para la total restructuración de las operaciones empresariales, eliminando los movimientos innecesarios y economizando energía y tiempo. Una de las consecuencias del estudio de tiempos y movimientos fue la división del trabajo y la especialización del obrero con el fin de elevar su productividad. Al comprobarse que el trabajo puede ejecutarse mejor y de manera más económica mediante la subdivisión de tareas, se llegó a la conclusión de que el trabajo de cada persona debería, en la medida de lo posible, limitarse a la ejecución de una sola tarea específica y sencilla.

El salario




La compensación económica que se obtiene por el trabajo es el salario. Éste es la cantidad de dinero que los trabajadores reciben después de haber trabajado determinado tiempo, por lo regular, se recibe quincenalmente o mensualmente. Los salarios mínimos están determinados por la Comisión de Salarios Mínimos, la cual está integrada por los representantes de los trabajadores (sindicatos), los patrones y el gobierno.

Principios Básicos de Ford




Henry Ford es uno de los personajes más conocidos dentro de la Administración moderna, inició su vida como un simple mecánico y posteriormente llegó a ser ingeniero en jefe de una fábrica. En su época imaginó y proyectó un modelo de vehículo autopropulsado; y en 1899 fundó su  primera fábrica de automóviles que poco después fue cerrada.

Haz más productiva tu empresa




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